Julieta Romero, egresada del Instituto Balseiro con 15 años de trayectoria en la actividad nuclear, señaló que la falta de inversión y los salarios retrasados están rompiendo la cadena de valor de un sector estratégico para el país.
La ingeniera Julieta Romero, formada en el Instituto Balseiro y con una carrera de 15 años en el ámbito nuclear argentino, emitió una advertencia contundente sobre la situación que atraviesa el sector. Según su diagnóstico, la combinación de escasa inversión y atrasos salariales está provocando una fuga de profesionales que pone en riesgo la continuidad de la cadena de valor nuclear.
Formación y experiencia en el sector
Romero cursó sus estudios en el Instituto Balseiro, centro de excelencia reconocido internacionalmente por la formación de especialistas en física e ingeniería nuclear. Su recorrido profesional de una década y media le permite tener una visión integral de los desafíos que enfrenta la actividad, desde la investigación y el desarrollo hasta la operación de instalaciones críticas.
Advertencia sobre la cadena de valor
La especialista utilizó una frase elocuente para graficar el problema: "Se está perdiendo la cadena de valor". Esta expresión resume el efecto cascada que se produce cuando los profesionales calificados emigran o abandonan el sector: se interrumpe la transferencia de conocimiento, se debilita la capacidad de mantenimiento y operación, y se comprometen proyectos de largo plazo que requieren continuidad técnica.
"Se está perdiendo la cadena de valor"
Factores que impulsan la fuga de profesionales
De acuerdo con el análisis de Romero, dos factores centrales explican la salida de talentos: la falta de inversión sostenida y los atrasos salariales. La ausencia de financiamiento adecuado limita la modernización de infraestructura, la adquisición de equipamiento de punta y la posibilidad de desarrollar nuevos proyectos. Paralelamente, los salarios que no acompañan la inflación ni la especialización requerida hacen que las ofertas del exterior o de otros sectores resulten más atractivas para ingenieros y técnicos altamente calificados.
Impacto en una actividad estratégica
El sector nuclear es considerado estratégico para el país por su aporte a la matriz energética, sus aplicaciones en medicina, industria y investigación, y su rol en la soberanía tecnológica. La pérdida de capital humano especializado no solo afecta la operatividad actual, sino que compromete la capacidad futura de sostener y ampliar estas actividades. La formación de un profesional nuclear demanda años de educación y entrenamiento práctico, por lo que su reemplazo no es inmediato ni sencillo.
Necesidad de políticas de Estado
La situación descrita por la ingeniera Romero pone de relieve la necesidad de políticas de Estado que garanticen la previsibilidad presupuestaria, la actualización salarial acorde a la especialización y la planificación de largo plazo. Solo así se podrá retener el talento formado en instituciones como el Balseiro y asegurar que la inversión en capital humano rinda frutos en beneficio del desarrollo nacional.
Fuente: Brisa Bujakiewicz