Luego de la publicación de la normativa que reglamenta la reforma laboral, la Secretaría de Trabajo dio el primer paso concreto para modernizar las relaciones laborales en el país: lanzó la convocatoria para la revisión de aproximadamente 150 convenios colectivos vencidos. Este movimiento, clave para implementar los cambios legislativos, busca alinear los acuerdos entre sindicatos y empresarios con las nuevas obligaciones y derechos establecidos por la reforma.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, emitió una advertencia clara: “No se trata solo de actualizar papeles, sino de garantizar condiciones laborales justas, transparentes y acordes a la realidad actual”. Cordero intimó a ambas partes —empresarios y dirigentes sindicales— a iniciar de inmediato las negociaciones para revisar cláusulas relacionadas con jornadas laborales, salarios mínimos, aportes previsionales, seguridad en el trabajo y modalidades de teletrabajo, todos puntos clave de la nueva normativa.
La Secretaría tiene un plazo de 30 días hábiles para habilitar formalmente el proceso de reglamentación, tiempo en el que se espera que se constituyan mesas de diálogo en cada sector estratégico. La meta es evitar litigios y garantizar estabilidad laboral, evitando vacíos legales que puedan afectar a miles de trabajadores.
Según datos oficiales, más del 60% de estos convenios vencidos datan de hace más de cinco años y no incorporan derechos como el derecho a la desconexión digital, la equidad de género en puestos de liderazgo ni los nuevos estándares de salud mental en el trabajo. “Estamos ante una oportunidad histórica para reconstruir el pacto social del trabajo”, señaló una fuente del área jurídica de la Secretaría.
Las organizaciones empresariales, por su parte, han expresado disposición al diálogo, aunque piden claridad en los plazos y mecanismos de fiscalización. Por su lado, los sindicatos exigen que la revisión no sea solo técnica, sino incluya la participación directa de los trabajadores.
El proceso será público y se llevará a cabo a través de una plataforma digital accesible desde el portal de la Secretaría de Trabajo, donde se publicarán los convenios pendientes, los plazos de negociación y los formatos obligatorios de presentación. La transparencia es el eje central de esta etapa.
Con este paso, el gobierno busca no solo cumplir con la reforma laboral, sino sentar las bases de un nuevo modelo de relación laboral más dinámico, inclusivo y adaptado a los desafíos del siglo XXI. El reloj corre: los 30 días hábiles son el inicio de un proceso que podría definir el futuro del trabajo en el país.